股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。

專業(yè)技術人員的薪酬結(jié)構主要包括（）。

我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃，其激勵對象包括（）。

職位評價的方法主要有（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

股票期權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。

收益分享計劃包括（）。

個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。