填空題()是指在同一個組織內(nèi)部,一共有多少個基本薪酬等級以及相鄰的兩個薪酬等級之間的薪酬水平差距。
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8.單項選擇題員工從企業(yè)那里獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟性報酬是()。
A.可變薪酬
B.績效薪酬
C.福利
D.基本薪酬
9.單項選擇題關(guān)于有效性薪酬管理的基本原則,下列表述錯誤的是()
A、盡量滿足員工的需要
B、薪酬管理系統(tǒng)在多大程度上能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)預(yù)定的經(jīng)營目標
C、經(jīng)營目標包括利潤率、股票價格、銷售額等
D、團隊建設(shè)、服務(wù)質(zhì)量等定性指標的達成情況也是有效性的體現(xiàn)。
10.單項選擇題()的主要任務(wù)是確定企業(yè)的基本薪酬的基礎(chǔ)是什么。
A、薪酬水平?jīng)Q策
B、薪酬結(jié)構(gòu)決策
C、薪酬體系決策
D、薪酬管理政策決策
最新試題
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為()。
題型:單項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
題型:多項選擇題
關(guān)于股票增值權(quán),下列說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
長期績效獎勵計劃有()。
題型:多項選擇題
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有()。
題型:多項選擇題
職位評價的方法主要有()。
題型:多項選擇題
下列對股票期權(quán)計劃的描述,正確的是()。
題型:多項選擇題
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分,主要方法包括()。
題型:多項選擇題
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃,其激勵對象包括()。
題型:多項選擇題
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
題型:單項選擇題