單項選擇題將現(xiàn)金即時支付與員工賬戶相結合的一種利潤分享計劃是（）
A.現(xiàn)金利潤分享
B.利潤掛鉤的薪酬計劃
C.現(xiàn)付與遞延結合制
D.延期利潤分享
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1.單項選擇題利潤分享計劃在直接推動績效改善方面所起作用（）
A.很大
B.不大
C.幾乎沒有
D.不一定
2.單項選擇題利潤分享計劃是指根據(jù)（）的衡量結果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式。
A.個人業(yè)績標準
B.個人績效評價等級標準
C.企業(yè)績效標準
D.部門績效標準
3.單項選擇題獎金對員工來說更多的功能是（）
A.激勵功能
B.配置功能
C.保障功能
D.維持功能
4.單項選擇題下面哪個不屬于個人激勵獎勵計劃（）
A.直接計件工資計劃
B.標準工時計劃
C.差額計件工資計劃
D.利潤分享計劃
5.單項選擇題（）是指公司和員工約定在將來某一時期內以特定價格購買一定數(shù)量的公司股權，購股價一般參照股票的現(xiàn)行價格確定。
A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.期權計劃
D.干股計劃
6.單項選擇題（）是企業(yè)與員工團隊分享生產(chǎn)率收益的一種手段。
A.收益分享
B.利潤分享
C.股權激勵計劃
D.員工持股計劃
7.問答題論述技能薪酬體系的優(yōu)勢與劣勢。
8.問答題論述職位薪酬體系的設計流程。
9.問答題簡述能力薪酬體系的設計步驟。
10.問答題簡述能力薪酬體系的優(yōu)點。
最新試題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為（）。
題型：單項選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。
題型：多項選擇題
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項選擇題
關于股票增值權，下列說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
長期績效獎勵計劃有（）。
題型：多項選擇題
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃，其激勵對象包括（）。
題型：多項選擇題
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
題型：多項選擇題
下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型：單項選擇題
關于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
題型：多項選擇題