股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

薪酬對員工的作用有（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。