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A.股票期權(quán)不可以放棄
B.股票期權(quán)是義務(wù)
C.超過股票“施價期”仍可行使股票期權(quán)
D.股票期權(quán)價是推出股票期權(quán)計劃時公司股票的市場價格
A.適用于勞動成果無法直接計量的工作
B.計時工資直接按勞動時間來計量員工的勞動
C.有利于員工自覺提高業(yè)務(wù)水平
D.容易計算產(chǎn)品的直接人工成本
A.生產(chǎn)一線員工是企業(yè)利潤的直接創(chuàng)造者，也是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主要源泉。
B.薪酬設(shè)計形式有計件薪酬與計時薪酬
C.海爾賽計劃、艾默生計劃和盧文計劃是獎金計算方法
D.計件薪酬是直接地用勞動時間來計量員工的勞動
最新試題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
作為一種創(chuàng)新的激勵機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括（）。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
股票期權(quán)贈予時機(jī)是（）。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。