根據(jù)我國有關政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。

股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。

在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃，其激勵對象包括（）。

常見的個人獎勵包括（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。

關于薪酬管理的陳述，正確的是（）。