長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。

職位評(píng)價(jià)的方法主要有（）。

我國(guó)目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國(guó)有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其激勵(lì)對(duì)象包括（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括（）。

常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。