作為一種創(chuàng)新的激勵機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

職位評價的方法主要有（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

薪酬對員工的作用有（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。