上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。

確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

薪酬對(duì)員工的作用有（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。

我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月。