上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。

每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。

股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。

下列對(duì)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述，正確的是（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。