股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。

上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

收益分享計劃包括（）。

關于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

關于股票增值權，下列說法錯誤的是（）。

個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。