員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。

是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的對(duì)員工的福利保護(hù)政策，包括社會(huì)保險(xiǎn)和各類休假制度。

根據(jù)工人實(shí)際工作效率（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/實(shí)際工時(shí)），按規(guī)定的效率等級(jí)和相應(yīng)的工資獎(jiǎng)金率，給予不同獎(jiǎng)勵(lì)。

持股分享通常是以員工持股計(jì)劃分享，員工持股計(jì)劃是一種比較普遍采用的利潤(rùn)分享方式

利潤(rùn)分享是將企業(yè)的部分利潤(rùn)在員工之間進(jìn)行分配。

收益分享是讓員工參與分享超過(guò)常規(guī)收益的那部分額外收益。