下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

薪酬對(duì)員工的作用有（）。

常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。

上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。