名詞解釋特殊員工群體
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9.多項選擇題薪酬制度設計的基本原則包括（）
A.公平原則
B.經(jīng)濟原則
C.激勵原則
D.合法原則
E.合理原則
10.多項選擇題崗位評價的兩個目的是（）
A.比較企業(yè)內部各個崗位的相對重要性
B.實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益
C.發(fā)展企業(yè)文化
D.為外部薪酬調查建立統(tǒng)一的崗位評價標準
E.綜合分析員工的工作能力
最新試題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題
我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
股票期權贈予時機是（）。
題型：多項選擇題
下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)我國有關政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。
題型：多項選擇題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項選擇題
年薪制模型一般由（）構成。
題型：多項選擇題
下列屬于職位評價原則的有（）。
題型：多項選擇題
股票期權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
長期績效獎勵計劃有（）。
題型：多項選擇題