按照國家法律法規(guī)的規(guī)定實行標(biāo)準的工時并制定相應(yīng)的薪酬制度的一種管理策略。

針對團隊群體或部門的工作績效提供獎勵的一種報酬計劃。

指實行工作定額后，按照員工實際完成定額的情況實行差別工資制度。

主要指對公司發(fā)展具有特殊貢獻的員工。如高管、銷售骨干、技術(shù)研發(fā)人員等。

是指直接進行銷售的人員，包括：總經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、市場經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)代表等.

是指在組織中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人，其工作績效的好壞直接關(guān)系著組織的成敗興衰。

一種描述企業(yè)技術(shù)人員的報酬和員工在企業(yè)工作年限（或者獲得學(xué)歷后的年限）的函數(shù)關(guān)系.