下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

股票期權(quán)贈予時機是（）。