是薪酬結構管理中的一個重要因素，它通常代表該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。

在統(tǒng)計學中指代兩個指標（或變量）之間的數(shù)量比值關系。在薪酬方面，則是企業(yè)的實際工資與市場平均工資的比值。

實際上是指在某一薪酬等級內部允許薪酬變動的最大值的幅度

就是指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相對較少的薪酬等級以及相應的較寬薪酬變動范圍。

是指組織根據一個人所掌握的與工作有關的技能、能力以及知識的深度和廣度來支付基本薪酬的一種報酬制度。

以人本身所具有的知識，技能及素質水平作為薪酬支付根本基礎的個人薪酬。