在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。

薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對(duì)資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

薪酬對(duì)員工的作用有（）。

下列對(duì)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述，正確的是（）。