薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。

股票期權(quán)贈予時機是（）。

常見的個人獎勵包括（）。

員工持股計劃中，對股本進(jìn)行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。