（）往往導(dǎo)致人們更加關(guān)注眼前的短期行為，而忽視了那些為解決企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展問(wèn)題而納入規(guī)劃的必要費(fèi)用支出。

戰(zhàn)略制定過(guò)程的最后一個(gè)方面是（）。

企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的特點(diǎn)是（）。

企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的四個(gè)階段是（）。

人力資本的控制與評(píng)估階段不包括（）。

人力資本具有的基本特征是（）等。

人力資本管理研究對(duì)象包括（）。

人力資本管理戰(zhàn)略是企業(yè)集團(tuán)的一個(gè)職能戰(zhàn)略，它與其他職能戰(zhàn)略一起，是確定了企業(yè)集團(tuán)將如何在市場(chǎng)上獲得和保持（）。

（）即是實(shí)施人力資本戰(zhàn)略的要求，也是衡量戰(zhàn)略完成情況的標(biāo)準(zhǔn)。

人力資本表現(xiàn)為人的（）。