A.預算是資源分配的主要方式
B.預算是管理人員進行資源分配的重要工具
C.預算是一種管理過程中的工具
D.預算通常也是衡量管理人員的主要工具
E.預算通常也是衡量管理績效的主要工具
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A.董事會成員
B.董事會人力資本
C.經(jīng)理班子成員
D.技術人才
E.管理人才和所有員工
A.員工薪資
B.福利
C.股票
D.期權(quán)
E.辦公費
A.人力資本具有個體差異性
B.人力資本具有能動性
C.人力資本具有無限創(chuàng)造力
D.人力資本能使生產(chǎn)大力發(fā)展
E.人力資本表現(xiàn)為累積性
A.集團總公司董事會對集團總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理
B.集團經(jīng)理班子對集團公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理
C.集團公司對成員企業(yè)董事會及其他人力資本的管理
D.成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理
E.母公司對一級或多級子公司人力資本分管理
A.各個層次人力資本管理主體與客體的工作性質(zhì)
B.崗位特點和智能以及它們之間的關系
C.企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略與人力資本之間的關系
D.競爭優(yōu)勢和核心競爭力與人力資本戰(zhàn)略之間的關系
E.對人力資本進行有效配置和合理利用
最新試題
企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略制定過程可采用()。
人力資本的控制與評估階段不包括()。
企業(yè)集團的職能戰(zhàn)略規(guī)劃一般包括()。
說明戰(zhàn)略性人力資源管理的概念。
企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略的實施主要和()有關。
企業(yè)集團人力資本管理的特點是()。
變革型模式的缺點是()。
制定人力資本戰(zhàn)略常用的方法有()。
人力資本管理活動的表達所采用的定量方法是()等。
變革型模式適用于()的企業(yè)集團。