A.主動(dòng)辭職率=某時(shí)期內(nèi)主動(dòng)辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
B.被動(dòng)辭職率=某時(shí)期內(nèi)被動(dòng)離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
C.員工辭退率=某時(shí)期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
D.員工辭退率=某時(shí)期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總?cè)藬?shù)×100%
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對(duì)員工工作滿意度的測(cè)量與分析評(píng)價(jià)
B.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來(lái)發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)
C.對(duì)員工崗位滿意度的測(cè)量與分析評(píng)價(jià)
D.員工對(duì)企業(yè)外其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)
A.企業(yè)之間調(diào)動(dòng)
B.跨國(guó)調(diào)動(dòng)
C.行業(yè)間調(diào)動(dòng)
D.崗位間輪換調(diào)動(dòng)
A.世界流動(dòng)
B.地區(qū)流動(dòng)
C.國(guó)際流動(dòng)
D.需求流動(dòng)
最新試題
按照員工流出企業(yè)的意愿,員工流出可劃分為()。
以下對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析錯(cuò)誤的是()。
企業(yè)工作條件包括()。
企業(yè)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)的特征是()。
員工留存率與流失率計(jì)算合理的是()。
采取以年功為依據(jù)的晉升策略,存在的弊端包括()。
企業(yè)實(shí)施員工晉升的步驟包括()。
員工綜合實(shí)力包括()。
員工總流動(dòng)率等于某時(shí)期內(nèi)員工流動(dòng)總數(shù)除以()乘上百分之百。
晉升策略可供選擇的范圍有()。