多項選擇題員工綜合實力包括（）。

A.員工資歷
B.員工能力
C.工作態(tài)度
D.適應(yīng)性
E.工作績效


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1.多項選擇題晉升策略可供選擇的范圍有（）。

A.以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工交際能力為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工綜合能力為依據(jù)的晉升策略
E.以員工溝通能力為依據(jù)的晉升策略

2.多項選擇題采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的弊端包括（）。

A.對企業(yè)老員工十分有利，過分優(yōu)先和偏重保護(hù)老員工的利益
B.不利于調(diào)動年資淺但能力強、業(yè)績好、貢獻(xiàn)大的員工的積極性
C.年功長的員工不一定能力強、效率高
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引發(fā)新老員工之間的對立和沖突，造成組織的不團(tuán)結(jié)、不協(xié)調(diào)，渙散員工斗志

3.多項選擇題自然流出的原因包括（）。

A.退休
B.退職
C.死亡
D.裁員
E.傷殘

4.多項選擇題非自愿流出包括（）。

A.被企業(yè)解雇
B.被其他企業(yè)錄用
C.被企業(yè)開除
D.裁員
E.自動離職

5.多項選擇題自愿流出包括（）。

A.從事第二職業(yè)
B.自動離職
C.主動辭職
D.停薪留職
E.留職察看

6.多項選擇題按照員工流出企業(yè)的意愿，員工流出可劃分為（）。

A.自愿流出
B.非自愿流出
C.自然流出
D.崗位流出
E.被迫流出

7.多項選擇題企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征是（）。

A.發(fā)生在大中型企業(yè)
B.從外部進(jìn)入企業(yè)的入口很有限
C.通過職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)地向上運動
D.在晉升和裁減時以年功或績效為標(biāo)準(zhǔn)
E.要求員工具有更高的技能

8.多項選擇題水平流動可在（）之間進(jìn)行。

A.企業(yè)
B.部門
C.行業(yè)
D.地區(qū)
E.國家

9.單項選擇題成本收益分析法是將（）與流動成本聯(lián)系在一起。

A.員工流動方式
B.員工素質(zhì)
C.員工能力
D.員工態(tài)度

10.單項選擇題在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是（）。

A.薪酬水平具有競爭力
B.流動的變量
C.薪酬待遇高
D.缺乏發(fā)展機(jī)會