單項選擇題()是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級別工作崗位移動的過程。
A.職業(yè)轉(zhuǎn)換
B.職業(yè)調(diào)動
C.降職
D.更職
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1.單項選擇題按照流動原因和具體類型計算的流動率,以下表達(dá)不正確的是()。
A.主動辭職率=某時期內(nèi)主動辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
B.被動辭職率=某時期內(nèi)被動離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
C.員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
D.員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總?cè)藬?shù)×100%
2.單項選擇題對員工變動率主要變量的測量與分析一般不包括()。
A.對員工工作滿意度的測量與分析評價
B.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價
C.對員工崗位滿意度的測量與分析評價
D.員工對企業(yè)外其他工作機(jī)會的預(yù)期和評價
3.單項選擇題員工調(diào)動管理包括異地調(diào)動的管理和()的管理。
A.企業(yè)之間調(diào)動
B.跨國調(diào)動
C.行業(yè)間調(diào)動
D.崗位間輪換調(diào)動
4.單項選擇題人力資源按照流動范圍有()和國內(nèi)流動。
A.世界流動
B.地區(qū)流動
C.國際流動
D.需求流動
最新試題
員工流動的影響變量包括()。
題型:多項選擇題
在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是()。
題型:單項選擇題
采取以年功為依據(jù)的晉升策略,存在的弊端包括()。
題型:多項選擇題
()是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級別工作崗位移動的過程。
題型:單項選擇題
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是()。
題型:多項選擇題
選擇晉升候選人的方法有()。
題型:多項選擇題
高層管理者的晉升考評應(yīng)采用()。
題型:單項選擇題
自愿流出包括()。
題型:多項選擇題
員工的調(diào)動是指在組織中的()流動,它并不意味著員工的晉升或降職。
題型:單項選擇題
員工留存率與流失率計算合理的是()。
題型:多項選擇題