A.員工流失率=某時期內(nèi)某崗位流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
B.員工流失率=某時期內(nèi)某類別流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
C.員工留存率=某時期內(nèi)某類別在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
D.員工留存率=某時期內(nèi)某類別流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
E.員工留存率=1-員工流失率
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A.預先分派階段
B.出國旅途階段
C.履行職責階段
D.回國準備階段
E.回國旅途和回國后適應階段
A.如果是組織調(diào)動,應該提前多久讓相關員工知道
B.組織應該向被調(diào)動的員工支付相關調(diào)動費用
C.員工提出調(diào)動,員工應該提前多長時間告知企業(yè)
D.企業(yè)應該在多長時間內(nèi)讓員工知道是否批準
E.將企業(yè)由員工調(diào)動所造成的損失減小到最低限度
A.對員工工作滿意度的測量與分析評價
B.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預期和評價
C.員工對企業(yè)其他工作機會的預期和評價
D.非工作影響因素及期對工作行為的影響
E.員工流動的行為傾向
A.企業(yè)之間流動
B.企業(yè)內(nèi)部流動
C.自愿流動
D.非自愿流動
E.被迫流動
A.談話,即批評
B.發(fā)出警告
C.懲罰性調(diào)動
D.降職
E.暫時停職
最新試題
員工晉升批準和任命程序是()。
員工的調(diào)動是指在組織中的()流動,它并不意味著員工的晉升或降職。
按照員工流出企業(yè)的意愿,員工流出可劃分為()。
自然流出的原因包括()。
企業(yè)工作條件包括()。
員工調(diào)動在組織中流動的種類有()。
以下對員工變動率主要變量的測量與分析錯誤的是()。
對高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評技術,對候選人的()進行綜合評價。
在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是()。
評價法通過人事調(diào)動評價表來評價晉升工作是否(),檢驗晉升管理是否存在明顯的失誤。