A.對員工工作滿意度的測量與分析評價(jià)
B.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價(jià)
C.員工對企業(yè)其他工作機(jī)會的預(yù)期和評價(jià)
D.非工作影響因素及期對工作行為的影響
E.員工流動的行為傾向
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)之間流動
B.企業(yè)內(nèi)部流動
C.自愿流動
D.非自愿流動
E.被迫流動
A.談話,即批評
B.發(fā)出警告
C.懲罰性調(diào)動
D.降職
E.暫時(shí)停職
A.員工調(diào)動可以滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要
B.員工調(diào)動可以使晉升渠道保持通暢
C.員工調(diào)動可以滿足員工的需要
D.員工調(diào)動是處理勞動關(guān)系沖突的有效方法
E.員工調(diào)動的獲得不同經(jīng)驗(yàn)的重要途徑
A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價(jià)中心法
D.升等考試法
E.綜合選拔法
A.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素
B.員工家庭生活方面的影響因素
C.員工個(gè)人發(fā)展方面的影響因素
D.員工調(diào)動對其工作的影響因素
E.其他影響員工流動的因素
最新試題
企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征是()。
高層管理者的晉升考評應(yīng)采用()。
員工調(diào)動在組織中流動的種類有()。
對高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評技術(shù),對候選人的()進(jìn)行綜合評價(jià)。
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是()。
非自愿流出包括()。
員工總流動率等于某時(shí)期內(nèi)員工流動總數(shù)除以()乘上百分之百。
員工綜合實(shí)力包括()。
成本收益分析法是將()與流動成本聯(lián)系在一起。
自愿流出包括()。