單項選擇題績效矩陣除了可以為企業(yè)在員工的加薪方面提供依據(jù)外，還可以幫助企業(yè)確定并維持員工的()。
A.薪酬水平
B.薪酬幅度變化
C.工資增長水平
D.市場工資水平
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1.單項選擇題績效日常管理小組不包括()。
A.戰(zhàn)略規(guī)劃部
B.戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃部
C.財務部
D.人力資源部
2.單項選擇題在績效管理過程中，員工發(fā)現(xiàn)不公正、不公平、不合理的地方可以向人力資源部或績效管理委員會提出申訴，如果調(diào)查后發(fā)現(xiàn)員工反映的問題屬實，應對有關(guān)責任人提出()。
A.警告
B.懲罰
C.懲戒
D.隆級
3.單項選擇題組織在為員工提供生涯發(fā)展通道方面應注意的問題不包括()。
A.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展檔案
B.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展愿景
C.明晰組織職業(yè)生涯發(fā)展途徑
D.注重工作與職業(yè)的彈性化
4.單項選擇題()的設(shè)計有利于鼓舞和激勵在工程、技術(shù)、財務、市場等領(lǐng)域中的貢獻者。
A.雙重職業(yè)路徑
B.傳統(tǒng)職業(yè)路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
5.單項選擇題組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理方法中不會給員工造成壓力的是()。
A.員工的適應能力
B.競爭
C.迅猛發(fā)展的技術(shù)
D.員工構(gòu)成的變化
最新試題
在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復雜的考評方式則是（）。
題型：單項選擇題
績效管理的指標體系設(shè)計要包括對（）的設(shè)計。
題型：多項選擇題
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標準。
題型：單項選擇題
績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。
題型：多項選擇題
員工培訓基本上可分為（）。
題型：多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的功能有（）。
題型：多項選擇題
績效考評是一個按事先確定的工作目標和（）考察員工實際完成績效的過程。
題型：單項選擇題
績效指標按照企業(yè)層次可分為（）。
題型：多項選擇題
績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。
題型：多項選擇題
績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。
題型：單項選擇題