A.幫助員工制訂和執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃
B.組織要為員工提供職業(yè)通道
C.設置多條臨近主干道
D.組織要為員工疏通職業(yè)通道
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A.收集個體的集體資料
B.組織從收集的具體資料中,歸納出一般結論
C.為員工提供信息資料,從中認識自己
D.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中,逐漸認識自己的一般形象
A.分配給員工以挑戰(zhàn)性工作,為其提供建立職業(yè)錨的機會
B.幫助和指導員工尋覓職業(yè)錨
C.指導員工確認職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展通道
D.積極地進行職業(yè)錨的開發(fā)
A.雙重職業(yè)路徑
B.網狀職業(yè)生涯路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
A.賦予員工以良師益友角色
B.提供適宜的職業(yè)機會
C.培養(yǎng)他們的學習意識能力
D.實施靈活的處理方案
A.員工的適應能力
B.競爭
C.迅猛發(fā)展的技術
D.員工構成的變化
最新試題
職業(yè)生涯指導顧問的任務主要表現在()。
企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點包括()。
組織職業(yè)生涯管理應體現的目標包括()。
員工職業(yè)生涯面談的作用是()。
以下說法不是指導員工尋覓職業(yè)錨步驟的是()。
制訂組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,應注意的問題有()。
加強職業(yè)管理,促進員工職業(yè)朝向頂峰發(fā)展的具體措施有()。
分階段的職業(yè)生涯管理包含的階段有()階段。
組織通過職業(yè)生涯年度評審達到的目的是()。
職業(yè)生涯管理中員工個人方面的管理重點有()。