A.談判法
B.當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法
C.平衡定價(jià)法
D.一次性支付法
E.自助餐法
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A.股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)
B.這種權(quán)利是公司無(wú)償“贈(zèng)送”的
C.股票不能免費(fèi)得到，必須支付“行權(quán)價(jià)”
D.期權(quán)是經(jīng)營(yíng)者一種不確定的預(yù)期收入
E.它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營(yíng)者收入函數(shù)中的一個(gè)變量
A.診斷法
B.滿(mǎn)意度調(diào)查
C.招聘結(jié)果調(diào)查
D.骨干員工流失率調(diào)查
E.薪酬激勵(lì)調(diào)查
A.購(gòu)買(mǎi)時(shí)間不同
B.獲取方式不同
C.約束機(jī)制不同
D.適用范圍不同
E.購(gòu)買(mǎi)數(shù)量不同
A.人力資本投資補(bǔ)償與回報(bào)原則
B.高產(chǎn)出高報(bào)酬的原則
C.反映科技人才稀缺性的原則
D.競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)先的原則
E.尊重知識(shí)、尊重人才的原則
A.低于現(xiàn)值
B.高于現(xiàn)值
C.等于現(xiàn)值
D.股票日現(xiàn)價(jià)
E.股票實(shí)時(shí)價(jià)值
最新試題
經(jīng)營(yíng)者任期未滿(mǎn)而主動(dòng)要求離開(kāi)時(shí)，其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定（）。
ESOP的主要形式有兩種：一種是非杠桿化的ESOP，另一種是（）。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪收入包括基本收入和（）兩部分。
制訂詳細(xì)的ESOP實(shí)施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上，包括對(duì)（）一系列問(wèn)題作出明確的規(guī)定。
管理人員的薪酬構(gòu)成包括（）。
經(jīng)營(yíng)者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營(yíng)者的基本收入，并視其經(jīng)營(yíng)成果分檔（）的工資制度。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括（）。
ESOP實(shí)施程序和步驟章程上應(yīng)對(duì)（）、股份的回購(gòu)等一系列問(wèn)題作出明確的規(guī)定。
我國(guó)各地的企業(yè)要想使ESOP得以實(shí)施，一般應(yīng)當(dāng)通過(guò)必要的審批程序，經(jīng)過(guò)（）等部門(mén)審批。
（）是指具有法人代表資格的企業(yè)廠(chǎng)長(zhǎng)、經(jīng)理。