A.股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)
B.這種權(quán)利是公司無償“贈送”的
C.股票不能免費得到,必須支付“行權(quán)價”
D.期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入
E.它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個變量
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.診斷法
B.滿意度調(diào)查
C.招聘結(jié)果調(diào)查
D.骨干員工流失率調(diào)查
E.薪酬激勵調(diào)查
A.購買時間不同
B.獲取方式不同
C.約束機(jī)制不同
D.適用范圍不同
E.購買數(shù)量不同
A.人力資本投資補(bǔ)償與回報原則
B.高產(chǎn)出高報酬的原則
C.反映科技人才稀缺性的原則
D.競爭力優(yōu)先的原則
E.尊重知識、尊重人才的原則
A.低于現(xiàn)值
B.高于現(xiàn)值
C.等于現(xiàn)值
D.股票日現(xiàn)價
E.股票實時價值
A.A模式
B.S模式
C.J模式
D.T模式
E.B模式
最新試題
經(jīng)營者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營者的基本收入,并視其經(jīng)營成果分檔()的工資制度。
內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利,堅持()的原則。
()是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式,起源于美國。
期權(quán)行權(quán)所需股票的來源有兩個途徑,一是公司發(fā)行新股票,二是()。
在美國,按照是否符合《國內(nèi)稅務(wù)法則》有關(guān)特殊稅務(wù)處理的規(guī)定,ESO分為兩種類型:激勵型期權(quán)(法定股票期權(quán))和()。
()是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長、經(jīng)理。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃,一般不包括()。
ESOP的發(fā)展,除了政府稅收和信貸上的優(yōu)惠之外,還有其他原因,其中不包括()。
銷售人員薪酬方案設(shè)計的步驟有()。
經(jīng)營者年薪的結(jié)構(gòu)模式不包括()。