A.低于現(xiàn)值
B.高于現(xiàn)值
C.等于現(xiàn)值
D.股票日現(xiàn)價
E.股票實時價值
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A.A模式
B.S模式
C.J模式
D.T模式
E.B模式
A.在企業(yè)改制的基礎(chǔ)上,調(diào)整原有股本結(jié)構(gòu),建立新的股本結(jié)構(gòu),形成經(jīng)營者的期股
B.通過企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營者的期股
C.企業(yè)增資擴股中形成經(jīng)營者的期股
D.企業(yè)減少資本時形成經(jīng)營者期股
E.企業(yè)經(jīng)營者有業(yè)績延期兌現(xiàn)轉(zhuǎn)換的期股
A.在某地區(qū)依法設(shè)立的市屬國有全資企業(yè)、國有獨資公司、國有控股的有限責任公司和股份有限公司
B.在某地區(qū)依法設(shè)立的國有企業(yè)以及國有資產(chǎn)占控股地位的股份制企業(yè)
C.由某地區(qū)政府授權(quán)經(jīng)營的集團公司,省、市重點集團公司,國有獨資公司;部分經(jīng)營者素質(zhì)較高、效益較好、有一定發(fā)展?jié)摿Φ膰?集體)控股的股份制企業(yè)和國有(集體)企業(yè)
D.在某地區(qū)依法合資的控股企業(yè)
E.由某地區(qū)的有關(guān)行政部門指定的跨國集團
A.評估現(xiàn)有的薪酬計劃
B.設(shè)計新的薪酬方案
C.執(zhí)行新的薪酬方案
D.評價新的薪酬方案
E.計劃的發(fā)布與溝通
A.計劃的原則
B.參加者的資格
C.財務(wù)政策、分配辦法
D.股份的回購
E.員工責任
最新試題
制訂詳細的ESOP實施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上,包括對()一系列問題作出明確的規(guī)定。
企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和()兩部分。
內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利,堅持()的原則。
ESOP實施程序和步驟章程上應(yīng)對()、股份的回購等一系列問題作出明確的規(guī)定。
設(shè)計企業(yè)經(jīng)營者基本年薪的方法有()。
股票期權(quán)計劃實施若干年后,一般為(),自動結(jié)束。
股票期權(quán)的行使一般有三種方法,其中不包括()。
我國還沒有關(guān)于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī),因此在實施中多數(shù)屬于探索性質(zhì),基本步驟是()。
股票期權(quán)的行權(quán)確定的方法有()。
實施ESOP的資金,就我國目前的情況來說,仍然以()為主,企業(yè)只提供部分低息借款。