A.企業(yè)選擇的福利項目應(yīng)當對員工的行為有一定的影響
B.嚴格控制福利開支,提高福利服務(wù)效率,減少浪費
C.根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點提高多樣化的福利項目
D.福利項目應(yīng)強調(diào)平均性,不要和員工的業(yè)績表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)
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A.高于平均水平,與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合
B.相當于平均水平,與高、中等個人績效獎相結(jié)合
C.低于平均水平,與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合
D.相當于平均水平,與中等個人、班級或企業(yè)績效相結(jié)合
A.股票增值計劃
B.員工持股計劃
C.利潤分享計劃
D.個人發(fā)展計劃
A.盡量滿足員工的需求
B.支付相當于員工工作價值的薪酬
C.適當拉開各等級之間的薪酬差距
D.支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平
A.組合薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬檔次
C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
A.從上而下
B.從下而上
C.從里到外
D.從外到里
最新試題
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標準工資的()。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
簡述企業(yè)工資標準與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
工作崗位評價的信息來源包括()。
工作崗位評價標準不包括()標準。
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。
設(shè)計薪酬制度時,要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。