A.高于平均水平,與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合
B.相當(dāng)于平均水平,與高、中等個人績效獎相結(jié)合
C.低于平均水平,與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合
D.相當(dāng)于平均水平,與中等個人、班級或企業(yè)績效相結(jié)合
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.股票增值計劃
B.員工持股計劃
C.利潤分享計劃
D.個人發(fā)展計劃
A.盡量滿足員工的需求
B.支付相當(dāng)于員工工作價值的薪酬
C.適當(dāng)拉開各等級之間的薪酬差距
D.支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平
A.組合薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬檔次
C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
A.從上而下
B.從下而上
C.從里到外
D.從外到里
A.工資
B.獎金
C.補貼
D.福利
最新試題
根據(jù)員工的實際貢獻付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
()是由于評定人員偏離標(biāo)準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
工作崗位評價的信息來源包括()。
工作崗位評價標(biāo)準不包括()標(biāo)準。
日常薪酬管理工作具體包括()。
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
內(nèi)部回報包括()。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計工資等級?