以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。

企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。