直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

技術—行政管理任務績效的維度包括（）。

結果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。

工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。