按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。