按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

人員配置的原則有（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。

以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。

對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

技術—行政管理任務績效的維度包括（）。