單項選擇題如果企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，工作業(yè)績完全取決于個人能力和主動性，那么薪酬管理原則，是（）。
A、考慮員工特點
B、以提高能力，吸引高能力的人才為目的
C、以員工的生產(chǎn)業(yè)績決定其薪酬
D、考慮市場水平
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1.單項選擇題如果企業(yè)提倡團隊協(xié)作精神，那么（）
A.薪酬可以適當拉大
B.薪酬應位于市場中上等水平
C.薪酬與業(yè)績掛鉤是不正確的
D.拉大薪酬差距同其是背道而馳的
2.單項選擇題為了保持產(chǎn)品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解（）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平
A.統(tǒng)計年鑒
B.國家機關(guān)
C.外資企業(yè)
D.競爭對手
3.單項選擇題薪酬水平一般的企業(yè)應關(guān)注市場（）處工資。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
4.單項選擇題支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了（）
A.對外具有競爭力原則
B.對內(nèi)具有公正性原則
C.對員工具有激勵性原則
D.對成本具有控制性原則
5.單項選擇題（）屬于內(nèi)部報酬
A.工資
B.休假
C.獎金
D.參與決策
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能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。
題型：單項選擇題
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
題型：單項選擇題
工作崗位評價標準不包括（）標準。
題型：單項選擇題
以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設計的基本程序
題型：問答題
簡述企業(yè)工資制度設計的原則和程序
題型：問答題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
題型：單項選擇題
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
題型：單項選擇題
核算人工成本的基本指標包括()。
題型：多項選擇題