A.特殊調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡工資調(diào)整
D.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
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A.150%
B.100%
C.200%
D.300%
A、考慮員工特點(diǎn)
B、以提高能力,吸引高能力的人才為目的
C、以員工的生產(chǎn)業(yè)績(jī)決定其薪酬
D、考慮市場(chǎng)水平
A.薪酬可以適當(dāng)拉大
B.薪酬應(yīng)位于市場(chǎng)中上等水平
C.薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤是不正確的
D.拉大薪酬差距同其是背道而馳的
A.統(tǒng)計(jì)年鑒
B.國(guó)家機(jī)關(guān)
C.外資企業(yè)
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
最新試題
簡(jiǎn)述經(jīng)營(yíng)者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。
福利管理的主要內(nèi)容包括()。
確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
()分為工資和薪金兩種形式。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來源包括()。
在崗位評(píng)價(jià)的方法中,()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。