單項選擇題在推行福利制度時，必須考慮到社會保險、社會救濟、社會優(yōu)撫的匹配，這是（）
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計劃性原則
D.協(xié)調性原則
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1.單項選擇題某公司毛得金額為3400萬元，銷售人工成本600萬元，公司中某銷售人員月工資為860元，每年付給13個月，則該推銷員年度目標銷售毛利（）
A.63343元
B.58470.25
C.4872.52
D.5279
2.單項選擇題假設某公司目標凈產值率為40%，目標勞動分配率為45%，目標人工成本為2600萬元，按人工費用率之基準計算，其目標銷售額為（）
A.5777.78
B.6500
C.1444.44
D.14444.44
3.單項選擇題勞動分配率是指（）
A.人工費用/員工總數
B.薪酬水平/單位員工銷售收入
C.人工費用/增加值
D.人工費用率/目標凈產值
4.單項選擇題了解了物價指數，就可以確定貨幣薪酬的（）增長幅度了
A.最低
B.最高
C.一般
D.最近
5.單項選擇題下列各項因素中，不屬于影響企業(yè)支付能力的因素的是（）
A.員工的生計費用
B.實物勞動生產率
C.銷貨勞動生產率
D.人工成本比率
最新試題
核算人工成本的基本指標包括()。
題型：多項選擇題
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重系數類型是()。
題型：單項選擇題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
題型：單項選擇題
在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調查資料的企業(yè)采用。
題型：單項選擇題
工作崗位評價的信息來源包括（）。
題型：多項選擇題
薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為()點處。
題型：單項選擇題
福利管理的主要內容包括（）。
題型：多項選擇題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據包括()。
題型：多項選擇題
確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。
題型：多項選擇題
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
題型：問答題