A.發(fā)散思維分測驗(yàn)
B.系列推理分測驗(yàn)
C.類同概括分測驗(yàn)
D.方陣推理分測驗(yàn)
E.定性分析分測驗(yàn)
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A.反應(yīng)速度
B.反應(yīng)區(qū)位
C.反應(yīng)的決定因子
D.反應(yīng)的創(chuàng)意性
E.反應(yīng)內(nèi)容
A.裝好量表
B.疑問量表
C.詐病量表
D.校正量表
E.說謊量表
A.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)
B.6PF
C.句子完成測驗(yàn)
D.畫樹測驗(yàn)
E.羅夏測驗(yàn)
A.團(tuán)體測驗(yàn)
B.個(gè)別測驗(yàn)
C.非文字測驗(yàn)
D.文字測驗(yàn)
A.與原始分?jǐn)?shù)等值
B.具有意義
C.等單位
D.具有參照點(diǎn)
最新試題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
人事測評日趨完善的前提是()。