A.裝好量表
B.疑問量表
C.詐病量表
D.校正量表
E.說謊量表
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A.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)
B.6PF
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D.畫樹測驗(yàn)
E.羅夏測驗(yàn)
A.團(tuán)體測驗(yàn)
B.個(gè)別測驗(yàn)
C.非文字測驗(yàn)
D.文字測驗(yàn)
A.與原始分?jǐn)?shù)等值
B.具有意義
C.等單位
D.具有參照點(diǎn)
A.定義好測驗(yàn)內(nèi)容的總體范圍
B.編制雙向細(xì)目表
C.制定評(píng)定量表來測量測驗(yàn)的整個(gè)效度
D.進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
A.遺傳
B.測驗(yàn)前的學(xué)習(xí)與經(jīng)驗(yàn)
C.測驗(yàn)情景
D.測驗(yàn)的個(gè)性特征
最新試題
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()
比較法是績效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
提出“尚賢任能”的是()。
簡述對(duì)投射測驗(yàn)的批評(píng)。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
把一組人的測評(píng)分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。