A.反應(yīng)速度
B.反應(yīng)區(qū)位
C.反應(yīng)的決定因子
D.反應(yīng)的創(chuàng)意性
E.反應(yīng)內(nèi)容
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你可能感興趣的試題
A.裝好量表
B.疑問量表
C.詐病量表
D.校正量表
E.說謊量表
A.主題統(tǒng)覺測驗
B.6PF
C.句子完成測驗
D.畫樹測驗
E.羅夏測驗
A.團(tuán)體測驗
B.個別測驗
C.非文字測驗
D.文字測驗
A.與原始分?jǐn)?shù)等值
B.具有意義
C.等單位
D.具有參照點
A.定義好測驗內(nèi)容的總體范圍
B.編制雙向細(xì)目表
C.制定評定量表來測量測驗的整個效度
D.進(jìn)行統(tǒng)計分析
最新試題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
以下面試者的行為中,不可取的是()
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
簡述對投射測驗的批評。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。