A、各方面的社會支持
B、組織承諾感
C、社團歸屬
D、血緣歸屬
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A、不習自會
B、和道德感有關(guān)
C、通過社會學習而來
D、需要到達一定年齡才能掌握
A、外部客觀事件
B、生理反應
C、認知過程
D、生活經(jīng)驗
A、激動
B、無聊
C、悲傷
D、愉悅
A、信念
B、感覺
C、行為意圖
D、情緒影響
A、昂頭挺胸
B、慢慢走路
C、向下撇嘴
D、低頭嘆氣
A、自主調(diào)節(jié)
B、表層表現(xiàn)
C、深層表現(xiàn)
D、失調(diào)表現(xiàn)
A、詹姆斯-蘭格理論
B、阿諾德“評定-興奮”說
C、坎農(nóng)-巴德理論
D、沙赫特的情緒認知理論
A、支配型
B、影響型
C、穩(wěn)健型
D、服從型
A、感覺-判斷型（SJ型）
B、感覺—知覺型（SP型）
C、直覺—思考型（NT型）
D、直覺—情感型（NF型）
A、多血質(zhì)
B、膽汁質(zhì)
C、粘液質(zhì)
D、抑郁質(zhì)
最新試題
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計劃的（）。
神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力，從而產(chǎn)生精神活動能力的減弱。
彈性工作制的特點是（）。
即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔，體現(xiàn)了員工的（）
工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。
工作組織中的壓力源主要有（）。
員工援助計劃問題診斷階段的方法包括（）。
組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會給員工帶來壓力。
員工援助計劃的操作流程的實施包括（）。
工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。