A、人格內(nèi)涵健康，符合客觀實際，不過分脫離現(xiàn)實
B、人格構(gòu)成要素完整，不能有缺陷
C、人格穩(wěn)定，能適度發(fā)泄與控制自己的情緒
D、人格健康，能恰當?shù)厥箓€人的基本需要得到一定程度的滿足
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A、精神分析
B、人本主義
C、認知論
D、行為主義
A、及時原則
B、快樂原則
C、完美原則
D、現(xiàn)實原則
A、逃避機制
B、建設(shè)機制
C、自我欺騙機制
D、代替機制
A、本我的原始驅(qū)力無法得到滿足而被自我壓抑到潛意識中
B、由心理需要而產(chǎn)生的內(nèi)驅(qū)力，引發(fā)一種心理的不平衡狀態(tài)
C、積極關(guān)注的需要得不到滿足時，導(dǎo)致不認可自己引發(fā)挫折
D、目的性的行為受到阻礙，需要不能得到滿足
A、內(nèi)郁的積極形式
B、內(nèi)郁的消極形式
C、外泄的積極形式
D、外泄的消極形式
最新試題
員工援助計劃在組織層面的意義包括（）。
企業(yè)組織學(xué)習(xí)的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）
員工的責(zé)任意識主要體現(xiàn)在（）
在學(xué)習(xí)中應(yīng)該掌握的心態(tài)有（）
員工援助計劃問題診斷階段的方法包括（）。
OAP項目擴大了范圍，把服務(wù)對象擴展到（）.項目增多，內(nèi)容也更加豐富。
個體水平壓力管理的主要策略不包含（）。
工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。
即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的（）
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計劃的（）。