A、社會型
B、傳統(tǒng)型
C、企業(yè)型
D、研究型
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A.社會型
B.傳統(tǒng)型
C.企業(yè)型
D.研究型
A、外在調節(jié)型
B、攝入調節(jié)型
C、認同調節(jié)型
D、內(nèi)部調節(jié)型
A、積極心理反對傳統(tǒng)心理學將研究重心放在人類心理的消極方面
B、積極心理學主張以治療心理疾病、解決病人心理問題作為重點的心理治療
C、積極心理學提倡“積極預防”,發(fā)展能夠引導個體積極思考與行為的技巧
D、積極心理學的發(fā)展受到人本主義心理學的影響
A、可理解性
B、易控制性
C、有意義性
D、都不是
A、活力
B、奉獻
C、專注
D、都不是
A、我今年24歲
B、我是一名90后
C、我是一個樂觀的人
D、我希望自己更有領導力
A、消極自我
B、積極自我
C、悲觀自我
D、狂妄自我
A、平和型解釋風格
B、樂觀型解釋風格
C、悲觀型解釋風格
D、消極型解釋風格
A、公務員的心理健康水平會制約個人生活滿意度的提升與自身素質的發(fā)展
B、公務員的心理健康水平會影響其個人的生活質量,不會影響到行政機關的執(zhí)政水平
C、公務員的整體心理健康水平直接決定了黨政機關的工作質量和效率
D、公務員的整體心理健康水平關系到各級政府的行政管理能力
A、回避
B、合作
C、妥協(xié)
D、競爭
最新試題
彈性工作制的特點是()。
員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關注的層面不包括()。
工作壓力也有積極的作用,適度的壓力水平可以使人()。
實際上,從人的心理與精神的角度分析健康問題,可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。
()的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況,從而提高組織績效。
選擇有競爭的環(huán)境主要包括()
過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為()三種類型。
員工援助計劃在組織層面的意義包括()。
即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔,體現(xiàn)了員工的()
作為公務員隊伍的一員,工作中的各種誘惑有很多,我們一定要通過提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范,也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會倫理,通過“自我”壓抑,克服“本我”中存在的“低級趣味”。