（）的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。

想要樹立成功的榜樣就要學會（）

下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是（）

員工援助計劃在組織層面的意義包括（）。

（）是通過改變某些容易產生壓力感的個性因素，從而減緩壓力。

彈性工作制的特點是（）。

人面臨壓力的反應不包含（）。

員工的責任意識主要體現(xiàn)在（）

神經衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力，從而產生精神活動能力的減弱。