過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。

個人生活因素會影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。

（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素，從而減緩壓力。

公共性，指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ)，同時能夠支配公共資源，對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。

實(shí)際上，從人的心理與精神的角度分析健康問題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。

工作組織中的壓力源主要有（）。

神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力，從而產(chǎn)生精神活動能力的減弱。

想要樹立成功的榜樣就要學(xué)會（）

OAP項(xiàng)目擴(kuò)大了范圍，把服務(wù)對象擴(kuò)展到（）.項(xiàng)目增多，內(nèi)容也更加豐富。

員工援助計劃問題診斷階段的方法包括（）。