多項選擇題傳統(tǒng)型的人較適合從事以下哪些崗位。()

A、政府機關中的文秘
B、財務會計
C、法院的法官
D、檔案管理


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1.多項選擇題下列關于內(nèi)部動機的說法中,說法錯誤的有()

A、內(nèi)動動機是指人們?yōu)榱双@得報酬或避免受到懲罰而行動
B、內(nèi)部動機的個體做出行動時完全被動的遵循外部規(guī)則
C、內(nèi)部動機是一種高度自主的動機類型
D、內(nèi)部動機的個體認識不到其工作行為與行為結果之間的聯(lián)系

2.多項選擇題下列關于心理韌性的說法中,正確的有()

A、挫折情境下,不同人的表現(xiàn)差異可用“心理韌性”加以解釋
B、心理韌性從根本上說,來自個體不斷成長發(fā)展的積極力量
C、心理韌性并不是人人都能具有的,可部分歸結于遺傳
D、心理韌性可以多種渠道加以挖掘和培養(yǎng)

3.多項選擇題借鑒國內(nèi)外行政倫理建設的成功經(jīng)驗,解決公務員角色沖突的最佳辦法是保持內(nèi)部控制和外部控制之間的平衡。下列關于內(nèi)部控制的方法,正確的是()

A、明確區(qū)分公共領域與私人領域,做好角色定位
B、利用道德規(guī)范公務員行為
C、行政倫理方面的制約
D、提高公務員自身工作能力

4.多項選擇題溝通障礙由()以及對對方經(jīng)驗、價值觀和信仰程度了解的欠缺等因素構成了,是沖突的潛在條件。

A、信息交流的不夠充分
B、溝通內(nèi)容選擇的偏
C、溝通者的性格差異
D、傳達者有限的表達能力

5.多項選擇題慢性壓力的產(chǎn)生原因有()

A、長期復雜的人際關系
B、情緒壓抑、心情郁悶
C、汶川大地震的沖擊
D、長期高負荷狀態(tài)

6.多項選擇題關于工作壓力的行為反應,以下說法正確的有()

A、工作壓力對工作績效既有消極作用也有積極作用,關鍵是壓力是否在應對范圍內(nèi)
B、工作壓力源通過急性反應、能力下降、不安全行為最終導致了事故失誤
C、工作壓力影響工作滿意度進而影響缺勤率和離職率的下降
D、工作壓力大會導致工作關系緊張,工作-家庭沖突

7.多項選擇題以下關于“工作的認知評價研究”說法正確的有()

A、認知評價在壓力形成中的作用包括:初級評價、二級評價和再評價
B、如果人們將事件看做無關輕重或者積極有利的評價,那么他就不會有壓力感受
C、當人們面對壓力事件產(chǎn)生了“威脅”的評價,二級評價沒有應對方法,個體不會產(chǎn)生高度的壓力感
D、根據(jù)認知評價模型,工作中不要執(zhí)著于眼前的得失可以避免總是做出“壓力”的評價

8.多項選擇題壓力的“一般適應癥候群”是指,處于壓力下的個體反應有如下的階段性。()

A、警戒階段
B、抗爭階段
C、應對階段
D、枯竭階段

9.多項選擇題羅杰斯認為,心理健康的人具有“與他人和睦相處”,“機體估價過程”,()等特征。

A、“對經(jīng)驗的開放性”
B、“協(xié)調(diào)的自我”
C、“人道主義良知”
D、“無條件的自我關注”

10.多項選擇題國際知名調(diào)查機構“蓋洛普”把人的工作狀態(tài)區(qū)分為如下哪幾種?()

A、工作投入
B、工作不投入
C、努力工作
D、消極怠工