工作組織中的壓力源主要有（）。

公共性，指的是公務員所擔當?shù)穆氊熞怨竦墓矙嗬麨榛A，同時能夠支配公共資源，對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。

個體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

想要樹立成功的榜樣就要學會（）

行為癥狀包括（）。

（）是通過改變某些容易產生壓力感的個性因素，從而減緩壓力。

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計劃的（）。

實際上，從人的心理與精神的角度分析健康問題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。

員工的責任意識主要體現(xiàn)在（）

作為公務員隊伍的一員，工作中的各種誘惑有很多，我們一定要通過提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范，也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會倫理，通過“自我”壓抑，克服“本我”中存在的“低級趣味”。