改善組織文化、改善組織形象、提高組織績(jī)效，是員工援助計(jì)劃的（）。

下列屬于生活中提升自信方法的是（）

即使面對(duì)不喜歡的工作也會(huì)毫無(wú)怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的（）

在心理學(xué)提升自信中，對(duì)頭腦中已有的表象進(jìn)行加工改造，創(chuàng)造成新形象的過(guò)程被稱為（）

不公平的分配方式會(huì)引發(fā)挫折感和心理失衡，并進(jìn)一步惡化為消極怠工、破壞財(cái)物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。

個(gè)體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

企業(yè)組織的存活時(shí)間取決于（）

員工援助計(jì)劃的操作流程的實(shí)施包括（）。

選擇有競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境主要包括（）

組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會(huì)給員工帶來(lái)壓力。