實際上，從人的心理與精神的角度分析健康問題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。

企業(yè)組織學習的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）

（）的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔，體現了員工的（）

員工的責任意識主要體現在（）

員工援助計劃的操作流程的實施包括（）。

人面臨壓力的反應不包含（）。

員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關注的層面不包括（）。

下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是（）

企業(yè)組織的存活時間取決于（）